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韩国推广提高最低工资尺度,“24小时便当店”恐闭幕
据韩联社报导,客岁年末,韩国最大的便当店巨擘企业CU企业13000多家便当店里有快要20%的店都遏制了深夜运营办事,其他公司也呈现了类似的环境。去年末,GS25公司遏制深夜业务的店肆数目占总体的13.6%,7-11(韩国)为17.6%,emart24为26%。
造成便当店纷繁收缩业务时候最重要的缘由是韩国推广提高最低工资尺度的政策。据统计,2017年韩国的最低工资尺度为6470韩元/时(约为38元人民币),到本年已猛增至8350韩元/时(约为50元人民币)。
别的,客岁7月份起,韩国起头履行的周事情时候从68小时收缩到52小时,致使不少便当店的深夜收益没法支持急剧上升的人力本钱,进而呈现谋划状态恶化的环境。
云拿科技进入韩国市场,对韩国零售业象征着甚么
面临不竭上调的最低时薪,不竭收缩的周事情时候,韩国零售商起头履历新一轮的零售变化,纷繁转向无人运作。
emart24在首尔圣水店和清潭店试点试运营自助式门店。便当店品牌7-Eleven在四个门店试点运行“7-ElevenExpress”。大型超市也设置无人收银台,易买得客岁1月起试点运行无人收银台。
据统计,市场上现有的无人付出商店东要有几种模式。一种是没有售货员,主顾拔取货物后在门口本身扫码付出,但如许存在必定的羁系坚苦。另外一种是对每件货物扫码付出后才能掏出。另有一种是有售货员的,扫码付出后要出示给售货员看。
这几种所谓的“无人付出”方法只是将曾实体零售必要用收银员完成的事情,转嫁到消费者头上,让消费者自助扫码,或去自助收银台结算。
在本届韩国特许谋划博览会上,一家来自中国的人工智能企业--云拿科技备受零售行业存眷。其缘由在于,云拿科技展现的实体零售无感付出体系,夸大的是购物主动化和智能化,消费者离冷凍減脂,店后将由人工智能体系完成结算,全部购物结算进程无需人工干涉干与。这类倾覆性的黑科技将给零售业运营带来何种变化?
邃密化运营,开源节省,低落人工本钱
对付B端零售商而言,无人零售最大的价值是对实体零售的数字化转型,经由过程数字化转型实现对传统行业自己的提效赋能和本钱节流。
云拿科技的方案对人货场的全部购物举动举行彻底数字化的革新和转型,供给基于线下用户数据、商品数据、消费数据、信誉数据的价值发掘。消费场景的彻底数字化还可以支持智能盘点、全渠道贩卖、定制化营销等智能运营手腕。
以邃密营销为例,如今可经由过程店内的货架显示屏,向货架前的消费者推送专属优惠信息,采集的数据维度越细,定制化水平越高,实现千人千店。
以低落人工本钱为例,韩国的最低工资尺度已增至8350韩元/时(约为50元人民币)。若是以必要6名伙计才能正常业务的24小时便当店为例,最低工资尺度大幅晋升以后,晚上10点至第二天清晨6点的最低时薪增长了1.5倍。
云拿科技的伶俐门店的本钱和其他形态比拟,业务24小时,必要1-2小我,大要至关于一个传统的有人收银实体店一年人力本钱的1/4。
因为体系可以实现主动清点,及时精准补货状况报警等功效,如今一小我补货的时候大要只占事情时候的10%,90%的空余时候可以用来为主顾供给更优良的办事,外送,和做一些邃密化运营的事情。
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对付C真个体验,云拿科技的方案不会对客户的购物进程举行人工滋扰,供给彻底流利正确快速的购物体验。还能针对每一个用户有分歧的定制化,推送个性化的组合优惠。
不管是削减本钱,仍是提高效力,实在城市反馈给到消费者,由于门店的本钱低落了,用户可以用更低的代价举行售卖,终极得益的仍是消费者。
云拿絲路旅遊, 科技的零售无感付出体系将机器化的事情交给人工智能,让人们去做更多缔造性的事情。这类倾覆性的方案将扭转韩国零售行业的生态和贸易模式,扭转人们体验世界和谋划营业的方法。 |
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